創造社會影響力

為何對我們至為重要
華僑銀行的成功關鍵在於全體員工的努力貢獻，他們在推動經濟增長、維護聲譽以及確保企業持續發展方面均擔當著重要角色。面對不斷變化的環境，我們致力建立充滿活力的企業文化，促進持續學習與成長，從而打造一支面向未來的優秀團隊。透過持續對人才發展的資源投放，有助員工充分釋放潛能，並在華僑銀行的成功路上作出重大貢獻。

我們堅持以員工的健康、安全及整體福祉為首要考量。由於深知在工作和生活之間的平衡對工作滿意度與生產力的直接影響，因此，我們在員工的身體、心理、財務、家庭及工作等各層面提供全方位支援，藉此提升團隊整體健康，同時優化個人福祉，從而建立一個具韌性及持續發展的企業基礎。

我們的管理方針
我們鼓勵員工自主掌握自身的個人成長文化，使其能力在華僑銀行得以提升及發展。員工可於「Grow Your Way with MOBI」內部平台，主動規劃自身的個人成長及職業發展。該計劃由八大支柱組成，透過針對性學習、技能提升、再培訓及內部流動等措施，打造一支面向未來的優秀團隊。這承諾充分展現了我們的員工價值主張：「携手打造未來所需的銀行」。

秉承華僑銀行的價值觀，我們推行優秀的人才管理架構，既推動銀行專業知識的進步，也保障員工的整體福祉。打造一個尊重、持續學習及團隊共贏的企業文化，促進自身及公司的進步。

為何對我們至為重要
多元共融是華僑銀行的核心價值。我們致力建立讓每位員工都感受到認可及尊重的工作環境，使其能展現自我，充分發揮潛能。共融文化不僅有助提升個人成長，亦能推動創新及合作精神，透過多元視野，帶出更具創意的方案及決策成效。我們對多元的承諾不止於內部管理，更延伸至於如何設計符合不同類別客戶需要的銀行產品及服務，確保不同需要的客戶都可使用我們的銀行服務。

我們亦深明，多元職場可增加員工對無意識偏見的認識，還能確保各職級的公平代表性，以及克服制度性障礙帶來的不平等現象，讓員工能在充滿活力的環境中成長。我們藉此讓每位員工得以發揮所長，共同產生積極的影響。

我們的管理方針
我們的職場文化以共融為基礎，並透過多項推廣措施，確保來自不同背景的員工都能感到受到認可、尊重及被賦予權力。我們透過精心設計的計劃，為各個人生階段的員工提供支持，進一步提升他們的歸屬感與參與度。

家庭友善政策、職場健康計劃及度身訂制的支援措施，充分體現了我們對員工的重視及支持。此外，透過將聯合國全球契約（UNGC）十大原則融入策略、政策及流程中，進一步肯定我們在培訓及關懷文化的承諾及責任。

為何對我們至為重要
在華僑銀行，我們深信業務發展與所在社區的整體福祉密不可分。作為亞洲區內具影響力的金融服務機構，我們深刻認識到每項業務決策對環境和社會的長遠影響。因此，我們積極推動可持續發展，透過創新方案及實際行動，為社會帶來正面改變。我們亦鼓勵員工參與多元化的社區回饋計劃，攜手共建更美好的未來。

我們的管理方針
華僑銀行致力落實普及金融服務，並積極連繫社區，建立信任及推動可持續發展。我們深信，企業的成功與社會發展息息相關，因此我們透過參與多元化的社區計劃，攜手共創更美好的未來。

我們的核心策略包括鼓勵員工積極參與志願服務、提升個人及企業的財務韌性，並確保負責任的稅項實踐，同時保證經濟貢獻的透明度，以履行企業責任。

此外，我們特別關注核心市場內的弱勢社群，透過員工志願者領導的專屬計劃與活動，提供切實支援，回應社區的實際需求。我們的 #OCBCCares 計劃聚焦於與集團可持續發展框架一致的關鍵領域，包括：

• 家庭：促進和諧與健康的家庭環境
• 長者：關注長者的健康與社交互動需求
• 殘障人士：推動社會共融與認同
• 兒童與青少年：為來自資源匱乏背景的兒童與青少年提供指導與支援

透過全面的普及金融策略，我們積極回應客戶在不同成長階段的商業及個人財務需求，確保每個人都能享有公平的機會，邁向可持續發展的未來。