规划方向
审计委员会
审计委员会由许亮华先生（主席）、詹伟坚先生及邱清和博士组成。所有成员（包括主席）均为独立非执行董事，并具备近期且相关的会计或财务管理专长或经验。审计委员会成员并非本银行外聘核数师罗兵咸永道会计师事务所的合伙人，亦无在该事务所持有任何财务利益。
审计委员会已制定书面职权范围以描述其成员的职责。董事会负责批准审计委员会的职权范围。审计委员会可于任何时间召开会议，每年不少于四次。审计委员会可充分接触管理层并获其全力配合，亦可自行决定邀请任何董事或高级管理人员出席会议。审计委员会拥有明确授权调查其职权范围内的任何事宜。
风险管理委员会
风险管理委员会支持董事会履行风险监督职责，成员包括詹伟坚先生（主席）、莊泉娘女士、许亮华先生及黄碧娟女士。所有成员均具备风险或业务方面的金融专业知识以履行其职责。詹伟坚先生（主席）及许亮华先生亦为审计委员会成员。该共同成员有助两个委员会之间的沟通、促进信息和知识的共享。
风险管理委员会已制定书面职权范围以描述其成员的职责。
风险管理委员会根据董事会制定及批准整体企业策略以审阅整体风险管理理念。风险管理委员会监督独立风险管理系统的建立和运作以识别、衡量、监测、控制和报告整体企业风险。此职责包括确保对信贷、流动性、市场、营运、信息安全与数码、操守、洗钱和恐怖主义融资、法律、信托、监管、声誉、策略、环境（包括气候）、社会和治理、以及董事会或风险管理委员会认为必要的其他类别等重大风险采用充足与有效的风险管理委员会架构及实务。
风险管理委员会审阅风险管理处的职责范围、有效性和客观性。风险管理委员会确保风险管理部门拥有适当的独立报告渠道并配备充足的资源及具备相关经验和合资格的员工，以监测各种类别的风险。风险管理委员会批准风险管理架构、内部监控系统和主要政策，并审议风险偏好、风险披露政策和风险管理原则供董事会批准。风险管理委员会审查本集团的风险状况、风险承担能力和风险策略，以进行有效的风险管理，并审阅风险报告，以监察和控制风险承担。风险管理总监直接向风险管理委员会和行政总裁报告。
提名委员会
提名委员会由邱清和博士（主席）、莊泉娘女士和黄碧娟女士组成。
提名委员会已制定书面职权范围以描述其成员的职责。职权范围规定薪酬委员会由不少于3 名成员组成，而当中大部分包括主席均须为独立非执行董事。
提名委员会向董事会提出有关董事、董事会主席、董事委员会各成员、行政总裁、候补行政总裁及管理执行委员会成员的任命建议。提名委员会亦会批准本银行其他高级管理人员的任命，并监督所有高级管理层的继任计划。
提名委员会在董事任命过程中采用严格的遴选程序。其目标是识别能够补充现任董事的技能、知识和经验，并且能够增加董事会的多样性，从而提升董事会的效能。除了审查候选人的背景、知识和经验外，提名委员会还会考虑潜在的利益冲突以及候选人是否能够于本银行投入所需履行之时间。
提名委员会根据金管局发布的指引以及每位独立非执行董事每年提交的独立性确认，年度审查独立非执行董事的独立性。提名委员会还每年分别及整体评估董事会成员的背景资料，考虑其所需的技能、知识、经验及多样性。此外，提名委员会每年评估各董事的时间投入（包括其出席记录及在华侨银行集团外的其他任职情况），以及其适任性和品行。
薪酬委员会
薪酬委员会由邱清和博士（主席）、莊泉娘女士和黄碧娟女士组成。
薪酬委员会已制定书面职权范围以描述其成员的职责。职权范围规定薪酬委员会由不少于3 名成员组成，而当中大部分包括主席均须为独立非执行董事。
薪酬委员会向董事会推荐确定高管薪酬的框架，并审查薪酬实践，以确保其与经批准的框架保持一致。委员会有权审查本银行及其附属公司的人力资源管理政策以及高管薪酬政策，同时负责高级管理人员、主要行政人员和董事的薪酬。在评估高级管理人员及主要行政人员的绩效和薪酬时，薪酬委员会可考虑职位职责、业务风险、组织整体绩效以及可持续发展绩效标准等因素。